بررسی تاثیر هوش معنوی، هوش عاطفی، و هوش فرهنگی بر عملکرد مدیران سازمان ها
Publish place: 11th International Conference On Accounting&Management And 8th International Conference On Entrepreneurship&Open Innovation
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 581
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF11_164
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1397
Abstract:
در سالهای 1980 روانشناسانی نظیر هوارد گاردنر به طور جدی شروع به نوشتن در مورد هوش هایچندگانه نمودند. گاردنر ادعا کرد به همان اندازه که توانایی های شناختی اندازه گیری شده در موفقیت فرددر زندگی مهم هستند هوش های درون فردی و میان فردی نیز مهم هستند. هوش عاطفی آخرین تحول دردرک رابطه میان تفکر و عاطفه است. هوش فرهنگی واقعیتهای عملی را تصدیق میکند و بر زمینه های بینفرهنگی تمرکز می نماید و واژه ی هوش معنوی یکی از مفاهیم جدید جذاب و بحث برانگیزی است که دربرتو و علاقه جهانی محققان صاحب نظران و بویژه روان شناسان به حوزه ی دین و معنویت مطرح شده وتوسعه بیدا کرده است از سوی دیگر، هوش هیجانی موجب بهبودی روابط اجتماعی و کنترل عواطف واحساسات می گردد. هوش معنوی بیشتر موجب هوش هیجانی بیشتر می شود و به واقع هوش معنویتقویت کننده هوش هیجانی است. بدین ترتیب فرد به سوی کمال حرکت می کند. هدف این مطالعه بررسیتاثیر هوش فرهنگی هوش هیجانی و هوش معنوی بر عملکرد مدیران سازمان است.روش پژوهش توصیفیتحلیلی و گردآوری اطلاعات از طریق مطالعه منابع معتبر علمی تحقیق مقالات و کتب انجام شده است.
Keywords:
Authors
سیدمحسن قریشی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان
منصوره پورمیری
عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان
سپهر لایق
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان