بررسی جامعه شناختی بی تفاوتی سازمانی و عوامل موثر برآن مورد مطالعه : مدیران ادارات دولتی تبریز

هدف اصلی تحقیق حاضر، شناسایی ذهنیت افراد نسبت به بی تفاوتی سازمانی در ادارات دولتی شهر تبریز است. روش تحقیق حاضر روش کیو بوده که یک روش آمیخته (کیفی- کمی) است. جامعه آماری شامل مدیران ادارات دولتی شهر تبریز است که برای نمونه 10 نفر از مدیران متخصص، آشنا و شاغل در ادارات دولتی شهر تبریز انتخاب شدهاند. نتایج پژوهش نشان می دهد، مدیران اداره های شهرتبریز نسبت به موضوع بی تفاوتی سازمانی در ادارات خود دارای سه الگوی ذهنی هستند که عبارت است از: کارکنان (عوامل فردی)، سازمان (عوامل سازمانی) و ماهیت مشاغل دولتی. مشاغل دولتی عموما مشاغلی یکنواخت، خسته کننده و کسالتآورند که کارکنان را با فرسودگی شغلی مواجه خواهند کرد.نتیجه پژوهش نشان داد: یکنواختی این مشاغل و فرسودگی حاصل از آنها پیامدهایی منفی از جمله جدایی اهداف فردی و سازمانی و بی علاقه بودن نسبت به هر گونه تغییر شغلی دارد که موجب می شود کارکنان احساس دلسردی، نارضایتی شغلی و خستگی کرده و از طریق کم کاری، طفره رفتن از کار، به تعویق انداختن وظایف محوله و عدم دقت کافی در انجام کارها موجب بی تفاوتی سازمان شوند .

Keywords:

بی تفاوتی سازمانی , ماهیت شغل , بی تفاوتی شغلی , رضایت سازمانی , کارمفید