رابطه هویت سازمانی و سکوت سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط غرب استان مازندران

هدف از این پژوهش بررسی رابطه هویت سازمانی و مولفه های آن و سکوت سازمانی شرکت های کوچک و متوسط غرب استان مازندران بود. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان شاغل در بخش صنعت ساختمان در شرکت های کوچک و متوسط غرب استان مازندران بوده که بر اساس اطلاعات موجود شامل 550واحد تولیدی و به تعداد حدود 2750 نفر تشکیل میداد. بر اساس فرمول کوکران تعداد 346 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه های هویت سازمانی چنی (1983) با 18سوال و سکوت سازمانی دیمیتریس و واکولا (2007) با 13 سوال بود. روایی محتوایی ابزار با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه های مورد استفاده توسط خبرگان و میزان پایایی دو پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ (به ترتیب 0/801 و (0/736 تایید شد. یافته-های حاصل از تجزیه وتحلیل داده های آماری با استفاده از نرم افزار spss نشان داد که رابط معکوس و معنی داری بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان وجود داشته و از بین مولفه های تحقیق وفاداری کارکنان بیشترین همبستگی معکوس را با سکوت داشته است و تلاش مدیران در این زمینه بیشترین تاثیر را بر بهبود فرآیندهای سازمانی ناشی از بیان معضلات و مشکلات درون سیستمی خواهد داشت.

Keywords:

هویت , سکوت , عضویت , وفاداری , شباهت , شرکت , مازندران