مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانشی؛ یک مطالعه موردی دانشگاه فرهنگیان خراسان شمالی

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط مدیریت استراتژیک منابع انسانی با کارکنان دانشیدانشگاه فرهنگیان خراسان شمالی انجام شده است. روش مورد استفاده در این پژوهش برحسب هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی از نوع همبستگیمی باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان دانشگاه فرهنگیان خراسان شمالی که53 نفر را تشکیل می دهد و با توجه به کم بودن حجم جامعه جهت جمع آوری اطلاعات ازسرشماری استفاده شده است. برای تحلیل و تفسیر داده ها در بخش توصیفی از جداولفراوانی و درصدها، میانگین ها و انحراف معیارها و در آمار استنباطی برای نشان دادنرابطه بین متغیرها و همچنین آزمون فرضیات، از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیوناستفاده شده است. نتایج نشان می دهد کلیه مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانیبا کارکنان دانشی رابطه معنی داری دارد.

Keywords:

کارکنان دانشی , مدیریت استراتژک منابع انسانی , دانشگاه فرهنگیان