بررسی تاثیر روابط استخدامی بر قابلیت استخدام کارکنان در سازمان های دولتی
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 697
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JDEM-1-2_001
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
Abstract:
قابلیت استخدام کارکنان مفهومی است که در جهت ایجاد امنیت استخدام به عنوان جایگزین امنیت شغلی در روابط استخدامی جدید طرح شده و در دهه های اخیر مورد بحث قرار می گیرد. قابلیت استخدام کارکنان به عنوان توانایی فرد در شناسایی و تشخیص فرصت های شغلی و حرفه ای در درونسازمان و بین سازمان ها در طول کار راهه تعریف می شود. این مفهوم مهمترین عامل تعیین کننده انطباق پذیری و موفقیت فرد در محیط کاری متلاطمامروزی محسوب می شود. عوامل و شرایط متعددی نظیر؛ عوامل فردی، سیاست های سازمانی و ... بر ارتقای قابلیت استخدام کارکنان موثر هستند. در این راستا این مقاله به دنبال بررسی تاثیر نوع روابط استخدامی بر قابلیت استخدام کارکنان است. نتایج حاکی از آن است که تفاوت معناداری بین نوع روابط استخدامی و قابلیت استخدام کارکنان وجود ندارد. البته در برخی از ابعاد و مولفه های قابلیت استخدام کارکنان همانند انگیزش، کارراهه و انگیزشیادگیری تفاوت معناداری احساس می گردد.
Keywords:
روابط استخدامی , قابلیت استخدام کارکنان و سازمان های دولتی
Authors
شمس السادات زاهدی
دانشکده مدیریت و حسابداری- دانشگاه علامه طباطبایی
اکبر حسن پور
دانشکده مدیریت و حسابداری- دانشگاه آزاد اسلامی قزوین