سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

نقش سازمان ها در کاهش مهاجرت نخبگان

Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 888

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

BUSINESS01_088

Index date: 11 November 2018

نقش سازمان ها در کاهش مهاجرت نخبگان abstract

نخبگان و متخصصان هر کشور را به حق باید ثروت ملی آن سرزمین به شمار آورد. پدیده مهاجرت نخبگان و متخصصان به خارج از مرزها، به دلیل تاثیری که در فرآیند توسعه و همچنین تخریب اعتبار ملی و تغییر نسل های آینده دارد قابل تامل و مطالعه است. مهاجرت متخصصان یکی از معضلات اجتماعی، اقتصادی و آموزشی ایران است. بنابر آمار مجلس شورای اسلامی در سال 1389، 60 هزار نفر از ایرانیانی که در این سال مهاجرت کرده اند در زمره مهاجران نخبه دسته بندی می شوند. این افراد غالبا دارای مقام هایی در المپیادهای علمی بوده یا جزو نفرات برتر کنکور و دانشگاه ها هستند . با وجود آنکه تلاش شده از روند مهاجرت نخبگان از ایران کاسته شود، اما درصد قابل توجهی از دانش آموختگان علمی هنوز تمایل دارند به کشورهای پیشرفته مهاجرت کنند. دلیل این مهاجرت ها عوامل جاذبه در مقصد و دافعه در مبدا می باشد. در این راستا وجهه سازمان امری مهم در ارزیابی متقاضیان شغل کارفرما به شمار می رود. سازمان ها از طریق افزایش جذابیت خود می توانند فرایند جذب افراد ماهر و با استعداد را آسان تر کنند. برند سازی کارفرما یک راهبرد بلند مدت برای مدیریت آگاهی و ادراک کارکنان بالفعل، بالقوه و ذینفعان می باشد و یکی از راه های کسب منابع انسانی برتر است. جذابیت برند کارفرما را می توان به عنوان یک عامل دافعه در مبداء و بالعکس جاذبه در مقصد در نظر گرفت. از این رو مقاله حاضر سعی در بیان نقش سازمان ها در کاهش مهاجرت نخبگان دارد

نقش سازمان ها در کاهش مهاجرت نخبگان Keywords:

جذابیت برند کارفرما و گرایش به مهاجرت

نقش سازمان ها در کاهش مهاجرت نخبگان authors

الهه شوقی لرد

دانشجوی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه مازندران

محسن علیزاده ثانی

استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران

میثم شیرخدایی

دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران

محبوبه عرب

استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی راه دانش بابل

مقاله فارسی "نقش سازمان ها در کاهش مهاجرت نخبگان" توسط الهه شوقی لرد، دانشجوی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه مازندران؛ محسن علیزاده ثانی، استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران؛ میثم شیرخدایی، دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران؛ محبوبه عرب، استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی راه دانش بابل نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس ملی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله جذابیت برند کارفرما و گرایش به مهاجرت هستند. این مقاله در تاریخ 20 آبان 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 888 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که نخبگان و متخصصان هر کشور را به حق باید ثروت ملی آن سرزمین به شمار آورد. پدیده مهاجرت نخبگان و متخصصان به خارج از مرزها، به دلیل تاثیری که در فرآیند توسعه و همچنین تخریب اعتبار ملی و تغییر نسل های آینده دارد قابل تامل و مطالعه است. مهاجرت متخصصان یکی از معضلات اجتماعی، اقتصادی و آموزشی ایران است. بنابر ... . برای دانلود فایل کامل مقاله نقش سازمان ها در کاهش مهاجرت نخبگان با 14 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.