تحلیل تاثیر سبک های مدیریت تعارض و خلاقیت بر میزان استرس شغلی ×کارمندان بانک صادرات کرمانشاه
Publish place: اولین همایش ملی مدیریت و اقتصاد با رویکرد اقتصاد مقاومتی
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 534
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMCE01_275
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1397
Abstract:
هدف پژوهش حاضر تحلیل تاثیر سبکهای مدیریت تعارض و خلاقیت بر میزان استرس شغلی کارمندان بانک صادرات کرمانشاه بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی – پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 373 نفر از کارمندان بانکهای صادرات کرمانشاه در سال 1396 بود که نمونه نمونه آماری با توجه به فرمول کوکران، 191 نفر تعیین شده و انتخاب افراد به روش تصادفی ساده بوده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته شده است. روایی پرسشنامه به تایید 3 تن از استادید دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه و پایایی آن با آلفای کرونباخ برای سبکهای مدیریت تعارض، خلاقیت کارمندان و میزان استرس شغلی به ترتیب %960)، %981 و (%925 به دست آمد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون خطی و گام به گام در سطح %95 نشان داد که سبکهای مدیریت تعارض با متغیرهای خلاقیت کارمندان (0/528) و میزان استرس شغلی (0/442) و خلاقیت کارمندان با میزان استرس شغلی (0/538) اثر مثبت و معنیداری دارند. از سوی دیگر، نتایج بررسیها نشان داد که خلاقیت کارمندان در تاثیرگذاری سبکهای مدیریت تعارض بر میزان استرس شغلی دارای نقش میانجی (0/624) میباشد. همچنین در این پژوهش جهت آزمون مدل مفهومی پژوهش از مدل معادلات ساختاری استفاده شد که نتایج حاکی از برازش مطلوب 0/02=RMSEA) و(0/95 =CFI مدل بود و به همین دلیل بهعنوان مدل تجربی ارایه شده.
Keywords:
Authors
مجتبی مهراب پور
دانشجوی دکتری ،گروه مدیریت بازرگانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران