تغییر و تحول در سازمان
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 403
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTEC06_040
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
Abstract:
سازمان ها و ادارات یکی از ارکان اصلی در جامعه انسانی هستند و مدیریت و رهبری در سازمان از مهمترین شاخصهای ادامه حیات، پویایی، بالندگی و یا نابودی آنها می باشد. تغییر، ایجاد هر چیزی است که با گذشته تفاوت داشته باشد اما نوآوری اتخاذ ایده هایی است که برای سازمان جدید است. اما، تمام نوآوری ها منعکسکننده یک تغییرند اما تمام تغییرها نوآوری نیستند. در عصر حاضر سازمان ها به صورت فزاینده ای با محیط های پویا و در حال تغییر مواجهند و بنابراین، به منظور بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. بنابراین،مدیریت تغییر در سازمان ها یکی از مشکلترین وظایف مدیران پیشرو است. در همین راستا مقاله حاضر بر آن است که ضمن بیان اهمیت ضرورت تغییر و تحول در سازمان ها به بررسی موانع موجود و ارایه راهکارهای لازم در این زمینه پرداخته شود.
Authors
سیما نژادلباف
کارشناس ارشد، اقتصاد بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، ایران