جانشین پروری و فرهنگ سازمانی

هدف اصلی مقاله حاضر مروری بر پژوهش های انجام گرفته درباره ی تاثیر جانشین پروری بر فرهنگ سازمانی است.بررسى و شناسایى عوامل موثر بر جانشینى مشاغل مدیریتى، اعم از عوامل سازمانى یا فردی از یک سو، سبب خواهد شد تانیروهای مستعد و علاقه مند با درک این عوامل، استعدادهای نهفته خود را بروز دهند و خود را در مسیر نیازهای سازمان قراردهند و از سوی دیگر سبب خواهد شد، مدیران ارشد سازمان با مطالعه و شناخت این عوامل، برنامهریزی های لازم را برایایجاد تاثیر مثبت به منظور رشد و توسعه سازمان فراهم سازند. در این مقاله به بررسی مبانی نظری و ادبیات تحقیق پیرامونموضوع جانشین پروری و فرهنگ سازمانی پرداخته شد. نتایج تحقیق نشان داد در مطالعات داخلی پژوهش اندکی پیرامونتاثیر جانشین بر فرهنگ سازمانی صورت گرفته و اکثر تحقیقات مرتبط با جانشین پروری، سازمان ها و شرکت های بخشخصوصی است و بخش ناچیز و اندکی از پیشینه تحقیق را سازمان های عمومی و بخش دولتی شامل شده است. همچنین،بررسی ها نشان داد که در مطالعات خارجی در موضوعات و عناوین تحقیقاتی، تنوع بیشتری نسبت به مطالعات داخلی وجودداردکه به دلیل پیشینه ی حداقل 50 ساله تحقیقات جانشین پروری در مطالعات بین المللی است. با توجه به بررسی هایمولفان، پژوهش مجزایی پیرامون عوامل موثر در بروز رفتار جانشین پروری صورت نگرفته است.

Keywords:

جانشین پروری , فرهنگ سازمانی , فرهنگ