تاثیر عدالت سازمانی بر رفتارهای ضد تولید

رفتار کارمندان یک سازمان بایستی به گونه ای باشد که در راستای تولید و بهره وری بوده و به کارایی و اثربخشی در سازمان منتج شود. ولی گهگاه این رفتارها نه تنها در جهت تولید نیست، بلکه در فرایند تولید خلل ایجاد کرده و موجب کاهش بهره وری می شود و با بروز برخی مسایل و مشکلات به سازمان ها فشار زیادی وارد می کند. بعضی عوامل مانند وجود ادراک عدالت سازمانی که خود شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای است مانع رفتارهای انحرافی و ضد تولید می شود. پژوهش حاضر به مطالعه رابطه میان عدالت سازمانی ادراک شده و رفتارهای ضد تولید می پردازد. در این مطالعه دو بعد از ابعاد عدالت سازمانی یعنی عدالت توزیعی و رویه ای مورد بررسی قرار گرفته اند که هر دو بعد از عدالت به طور مستقیم بر این رفتارها تاثیرگذار هستند. در عین حال عدالت توزیعی به طور مستقیم از طریق عدالت رویه ای نیز بر رفتارهای ضد تولید تاثیرگذار است.

Keywords:

عدالت سازمان , عدالت ادراک شده , رفتارهای ضد تولید , رفتارهای انحرافی