بررسی تاثیر فشارهای هنجاری و فشارهای اجباری بر کارآیی کارکنان شهرداری اردبیل
Publish place: The first national conference on science and technology of the third millennium of Iran's economy, management and accounting
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 536
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TCCONF01_130
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
Abstract:
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر فشارهای هنجاری و فشارهای اجباری بر کارآیی کارکنان شهرداری اردبیل پرداخته است. روش پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش و ماهیت، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری اردبیل می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی با انتساب متناسب 159 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد می باشد. برای آزمون پایایی پرسشنامه ابتدا 30 پرسشنامه مورد پیش آزمون قرار گرفت بعد از بررسی پایایی درونی پرسشنامه آلفای بزرگ تر از 05.0 به دست آمد که حاکی از پایایی قابل قبول است. داده های گردآوری شده با استفاده از رگرسیون خطی ساده تاثیرگذاری متغیرها بر کارآیی کارکنان شهرداری اردبیل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها تحقیق نشان داد که تمامی فرضیه ها مورد تایید قرار گرفته است. همچنین رگرسیون خطی چندگانه نشان داد کهاز بین متغیرهای تحقیق، فشار هنجاری بر کارآیی سازمانی تاثیرگذار است و از بین ابعاد فشار هنجاری، متغیر هنجار ذهنی دارای بیشترین اثر می باشد
Keywords:
Authors
بهرام سربلند اودولو
گروه حسابداری، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران.