بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثربخشی مدیریت منابع انسانی
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 359
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC03_125
تاریخ نمایه سازی: 16 اردیبهشت 1398
Abstract:
با پیدایش اینترنت فراگیری آن در دهه نود میلادی، مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر حوزه های سازمان تحت تاثیر شدید این پدیده قرار گرفت .از این طریق بسیاری از وظایف روزمره مدیریت منابع انسانی به کارکنان واگذار شده از کاغذ بازی ها درگیر شدن کارکنان حوزه منابع انسانی در وظایف اداری روزمره بروز تاخیرهای زیاد در انجام فعالیت ها جلوگیری شده است.امر وزه دغدغه بسیاری از سازمانها بحث منابع انسانی است اینکه چگونه می توانند از فن آوری اطلاعات رمدیریت منابع انسانی استفاده نمود. برای بسیاری ممکن است این سوا پیش آید که با اضافه نمودن (e) به ابتدا مدیریت منابع انسان چه چیز رخ می دهد آیا این مر باعث اثربخشی مدیریت منابع انسانی می گردد یا خیر در پژوهش حاضر سعی شده است تا حدی به مفهم منابع انسانی مدیریت منابع انسانی الکترونیک پرداخته شود اثر بخشی را تعریف نموده نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثر بخشی مدیریت منابع انسانی مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت
Keywords:
مدیریت منابع انسانی- اثر بخشی- مدیریت منابع انسانی الکترونیک
Authors