بررسی تاثیر برخی از مولفه های توانمندسازی بر ارزیابی عملکرد (مورد مطالعه: کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان)

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر برخی از مولفه های توانمندسازی بر ارزیابی عملکرد در شرکت برق منطقه ای خوزستان بود که در سال 1395 انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شاغل اداری خطوط انتقال نیروی حراست به تعداد 75 نفر بود. از پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد استفاده شد. همچنین از پرسشنامه توانمندسازی جهت ارزیابی توانمندی کارکنان حاوی 20 سوال بسته با طیف لیکرت نقطه ای که از سطح کم تا خیلی زیاد ترتیب یافته است استفاده شد. برای تجزیه تحلیل داده ها از دو روش آماری شامل آمار توصیفی آمار استنباطی استفاده گردید. روایی پرسشنامه با استفاده از نظر اساتید خبره مورد تایید قرار گرفت طوری که از روایی محتوایی مناسب برخوردار بود. برای تایید پایایی پرسشنامه از روش محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. برای بررسی تحلیل فرضیات پژوهش از روش معادلات ستحنتری بت تسنفتیخ تز مرک تفزتر :osre; 8.8 بهره جویی شد. نتایج نشان داد که مولفه های توان، دانش، پاداش بر ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان تاثیر مثبت معنی دار دارد، اما اثر اطلاعات بر ارزیابی عملکرد آنان تاثیر معنی داری نشان نداد.

Keywords:

ارزیابی عملکرد , توانمندسازی , خطوط انتقال نیروی , منابع فکری , توان ذهنی