بررسی رابطه بین رویه های مدیریت منابع انسانی وتعهد سازمانی

هدف این مقاله تبیین تعهد سازمانی، نقش وکارکرد راهبردهای منابع انسانی در تنظیم وبهبود آن است. این یک باور عمومی است که تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی روی تعهد سازمانی می تواند یک مزیت رقابتی برای عملکرد سازمانی ایجاد کند. لذا این تحقیق به رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی ،وتاثیرآن روی عملکرد کلی سازمان متمرکز است. در این مقاله از بین مجموعه اقدامات مربوط به مدیریت منابع انسانی، بخش های مربوط به گزینش،آموزش، پرداخت بر مبنای عملکردو امنیت شغلی انتخاب شده وتاثیر آن بر روی تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است.روش انجام تحقیق پیمایشی-توصیفی وبراساس مطالعات کتابخانه ای است

Keywords:

تعهد سازمانی , گزینش , اموزش امنیت شغلی , پرداخت بر مبنای عملکرد