الگوی استقرار سیستم تخصصی آموزش در سازمانها با استفاده از مدیریت دانش
Publish place: 2nd Iranian Knowledge Management Conference
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,670
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC02_070
تاریخ نمایه سازی: 2 فروردین 1389
Abstract:
برگزاری دوره های آموزشی در سازمان ها به عنوان یکی از ابزارهای اصلی توانمندسازی کارکنان با روش های سنتی صورت می پذیرد. این مقاله به ارائه الگویی پرداخته است که سازمان ها می توانند با اجرای آن تحولی اساسی در نحوه برگزاری آموزش ایجاد نمایند. بر اساس الگوی ارائه گردیده سازمان ها به شناسایی دانش های مورد نیاز هر یک از کارکنان بر اساس اولویت ها و معیار هایی می پردازند. نحوه اکتساب دانش، منابع دانش، متد مناسب جهت استخراج دانش و موارد مشابه شناسایی گردیده و اکتساب دانش صورت می پذیرد. پیاده سازی الگوی مذکور در یک سازمان موجب می گردد تا زمان آموزش کارکنان جدیدالاستخدام کاهش یابد، کیفیت و اثربخشی دوره های آموزشی به شدت افزایش یابد و از بسیاری خطا ها و دوباره کاری ها در سازمان ها جلوگیری گردد
Keywords:
Authors
احسان آفریده ثانی
فوق لیسانس مهندسی صنایع، مدیر عامل شرکت مشاوره مهندسی نداک
حسین رحمان سرشت
استاد تمام مدیریت، هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی
هومن هورشاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، شرکت مشاوره مهندسی نداک