شناسایی و بررسی طبقه بندی مشاغل در مجموعه پروژه های ساخت وساز

یکی از پدیده های انقلاب صنعتی که در اواسط قرن هجدهم میلادی از کشور انگلستان آغاز گردید طبقه بندی مشاغل به شمار می رود که برای رفع مشکلات مربوط به امور نیروی انسانی و بالاخص حقوق و دستمزد، بهر ه گیری از آن تعمیم و بسط پیداکرده است. طبقه بندی مشاغل عبارت است از دسته بندی اصولی مشاغل در طبقات معین و مشخصی برحسب وظایف و مسئولیت ها و شرایطی که برای احراز هر شغل ضروری است. به بیانی دیگر طبقه بندی مشاغل راهکاری است که به وسیله آن ارزشیابی مشاغل در یک سازمان نسبت به مشاغل دیگر سنجیده میشود که به طور خلاصه عبارت است از تنظیم مشاغل به گروه ها یا طبقات شغلی بر اساس وظایف و مسئولیت ها و شرایط احراز آن. از دیگر سو، تجزیه وتحلیل مشاغل در پروژ ههای ساخت وساز از پایه های بنیادین مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژ همحور به شمار می آید. یعنی هر فعالیتی که در سازمان های پروژ همحوری نظیر شرکت های پیمانکاری انجام میگیرد بایستی مبتنی بر آموزش، تجارب، وظایف، مسئولیت ها، تکالیف، اختیارات، ارتباطات، شرایط محیطی، جسمانی، شرایط احراز و شرح وظایف یک شغل باشد.بدین گونه بنیان یک سازمان پروژه محور از مجموعه وظایف، مسئولی تها و اختیاراتی تشکیل میگردد که به وسیله منابع انسانی آن انجام میگیرد. بدیهی است که این وظایف و مسئولیت ها باید متناسب با یکدیگر و دارای هماهنگی با هم بوده و در جهت نیل به اهداف سازمان باشد. فلذا مقاله پیش رو که مروری بر طبقه بندی مشاغل در پروژ ههای ساخت وساز است، پس از طبقه بندی مشاغل اصلی و فرعی به تجزی هوتحلیل در مشاغلی نظیر مدیر پروژه، مهندس عمران، تکنسین فنی و کارگر می پردازد و سپس به تنوع در جایگاه حرف های عرصه های کاربردی ایشان اشاره می کند و درنهایت انواع فعالیت های مهندسان در کنار مشکلات احتمالی هر جایگاه در این حوزه را تشریح می نماید.

Keywords:

منابع انسانی , طبقه بندی مشاغل , تجزیه وتحلیل مشاغل , پروژ ه های ساخت وساز , سازمان های پروژ ه محور , مدیر پروژه , مهندس عمران , تکنسین فنی , کارگر.