بررسی مدل سلسله مراتب تصمیم گیری استراتژیک با استفاده ازSHRM
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,982
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMPIO01_040
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1389
Abstract:
این مقاله مبحث نظری اهمیت و آینده مدل مدیریت منابع انسانی را مورد بررسی قرار داده و دیدگاهی در خصوص مدیریت منابع انسانی، تحت عنوان مدیریت استراتژیک منابع انسانی مطرح می نماید و با دید استراتژیک نسبت به مدیریت منابع انسانی، فرآیندی مدیریتی را که رویه ها و سیاست های منابع انسانی را با اهداف استراتژیک سازمان مرتبط می سازد، مد نظر قرار می دهد. ابتدا به بیان تاریخچه و مفهوم استراتژی پرداخته و در ادامه با بیان فرآ یند مدیریت استراتژیک، به بررسی و توصیف مدل سلسله مرتب تصمیم گیری استراتژیک و نظرات ارائه شده در خصوص مدیریت منابع انسانی استراتژیک می پردازیم.
Keywords:
استراتژی مدیریت منابع انسانی تصمیم گیری استراتژیک مدیریت استراتژیک منابع انسانی
Authors
داریوش دموری
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه یزد
امیررضا کنجکاومنفرد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی مالی، دانشگاه یزد
سیدحسن حاتمی نسب
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی تولید، مدرس دانشگاه