جایگاه و نقش امنیت شغلی کارکنان در سازمان ها

هدف از انجام این مقاله، شناسایی جایگاه و نقش امنیت شغلی کارکنان در سازمان ها می باشد که با استفاده از منابع کتابخانه ای و به روش توصیفی و تحلیلی به نگارش درآمده است. در ابتدا مفهوم امنیت شغلی، ابعاد امنیت شغلی، انواع امنیت شغلی، مولفه های امنیت شغلی مورد بحث قرار گرفت. امنیت شغلی پرسه یا روندی است که به میزان نامعینی کارکترهای کار و واحد اشتغال را تهدید کند و یا آن ها را به چالش بکشاند و در زوایای متمایز ناهنجاری بوجود بیاورد. در زندگی سازمانی اهمیت شغلی از جمله مسائلی است که کارکنان سازمان ها را به خود مشغول می کند و بخش از انرژی روانی و فکری روانی و فکری سازمان صرف این مسئله می شود. در صورتی که کارکنان از این بابت به سطح مطلوبی از آسودگی خاطر دست یابند با فراغ بال توان و انرژی فکری و جسمی خود را در اختیار سازمان قرار می دهند و سازمان نیز کمتر دچار تنش های انسانی می گردد، بنابراین اعتقاد روان شناسان صنعتی و سازمانی امنیت شغلی یکی از عوامل بوجودآورنده رضایت شغلی است . با توجه به مطالب ارائه شده، استفاده صحیح از جایگاه و نقش امنیت شغلی کارکنان در سازمان ها می تواند نقش موثر و بسزایی در عملکرد کارکنان داشته باشد که در این مقاله به بررسی ابعاد آن پرداخته شد.

Keywords:

تمرکز بر شغل , جابجایی کمتر در شغل , انتخاب شغل مناسب , رضایت اقتصادی , احساس آرامش در کار , رضایت در شغل.