تبیین تاثیر ابعاد فضیلت سازمانی بر عملکرد کارکنان مراکز بهداشت

زمینه و هدف: امروزه، با نگرش های جدیدی که در زمینه روان شناسی مثبت در حوزه کاری به وجود آمده است و نقشی که فضیلت سازمانی بر عملکرد کارکنان در سازمان دارد، اهمیت پژوهش در زمینه فضیلت سازمانی از اهمیت بالایی برخوردار است. بنابراین، هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فضیلت سازمانی بر عملکرد کارکنان در کارکنان مراکز بهداشت ارومیه است. روش تحقیق: جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان مراکز بهداشت ارومیه در سال 1397 بود که تعداد 245 نفر از آن ها به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی و بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه عملکرد کارکنان اچیو و همکاران (1996) و پرسشنامه فضیلت سازمانی کمرون و همکاران (2004) بود. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آزمون رگرسیون و شاخص های برازش با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که فضیلت سازمانی اثر مثبت و معنی داری بر عملکرد کارکنان مراکز بهداشت ارومیه دارد. همچنین، ابعاد فضیلت سازمانی (خوش بینی، اعتماد، شفقت، صداقت و بخشش) اثر بارزی بر عملکرد کارکنان مراکز بهداشت ارومیه دارند. نتیجه گیری: نتایج این تحقیق حاکی از آن بود که ابعاد فضیلت سازمانی عوامل پیش بینی کننده مناسبی برای عملکرد کارکنان هستند، بهبود فضیلت سازمانی موجب می شود که افراد در سازمان مسئولیت پذیرتر باشند و عملکرد آن ها در سازمان بهبود یابد، در نتیجه سازمان باید زمینه لازم را برای آموزش و تقویت این متغیرها فراهم آورد.

Keywords:

شفقت سازمانی , عملکرد کارکنان , فضیلت سازمانی , مراکز بهداشت ارومیه