بررسی رابطه رضایت شغلی با انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت ال جی
Publish place: Third National Conference on Strategies for Achieving Sustainable Development in Iranian Education and Psychology
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 756
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
RTCONF03_074
Index date: 15 September 2019
بررسی رابطه رضایت شغلی با انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت ال جی abstract
هدف کلی پژوهش حاضر تعیین رابطه رضایت شغلی، انگیزش شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت ال جی بوده است.پژوهش حاضر به لحاظ روش، از نوع پژوهش های همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان مشغول به کار در شرکت ال جی سیرجان در سال 1397 بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 120 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که رابطه معناداری بین رضایت شغلی، انگیزش شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت ال جی بوده است .
بررسی رابطه رضایت شغلی با انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت ال جی Keywords:
بررسی رابطه رضایت شغلی با انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت ال جی authors