بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش و نوآوری سازمانی
Publish place: 3rd International Conference on Modern Development in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 609
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF03_111
تاریخ نمایه سازی: 28 مهر 1398
Abstract:
نیروی انسانی عامل اصلی ایجاد امتیاز رقابتی برای سازمان است. مدیریت راهبردی منابع انسانی، روشی برای تصمیم گیریدرباره هدف ها و طرح های سازمان بوده و در این راستا، هم به نیازهای سرمایه انسانی و هم به توسعه قابلیت های فرآیند توجهدارد. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در سازمان آموزش وپرورش استانفارس پرداخته است. پژوهش ازنظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی- پییایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش کلیه روسا ومدیران سازمان آموزش وپرورش استان فارس بوده اند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و جهت تجزیه وتحلیل داده ها ازمدل معادلات ساختاری توسط نرم افزار AMOS18 و نرم افزار SPSS21 استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی و همچنین بر مدیریت دانش تاثیر داشت و مدیریت دانش نیز برنوآوری سازمانی موثر بود.
Keywords:
Authors
صغری جعفری
کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی- دانشگاه پیام نور واحد عسلویه- ایران