بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و خشنودی شغلی با تمایل به ترک شغل در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان چرام
Publish place: The 5th International Conference on Advanced Research Achievements in Social Sciences, Psychology and Psychology
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 462
This Paper With 46 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ARSEP05_070
Index date: 29 October 2019
بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و خشنودی شغلی با تمایل به ترک شغل در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان چرام abstract
این تحقیق به دنبال بررسی تعهدات سازمانی و خشنودی شغلی با میل به ترک شغل کارکنان سازمان می باشد که جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان چرام که مبتنی به 700 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان 248 نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند که پرسشنامه ها مورد استفاده در این تحقیق شامل (تعهد سازمانی، تمایل به ترک شغل و مقیاس خشنودی شغلی) می باشد که در این بخش آماری از میانگین و انحراف معیار و آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده گردیده است. نتایج به دست آمده ثابت گردید که رابطه مثبت و معناداری بین تعهد سازمانی و میزان خشنودی کارکنان و تمایل به ترک آنان از سازمان وجود دارد بطوری که هر چه میزان این تعهد بالاتر باشد به همان اندازه کارایی و کیفیت کار بهتر خواهد شد.
بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و خشنودی شغلی با تمایل به ترک شغل در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان چرام Keywords:
بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و خشنودی شغلی با تمایل به ترک شغل در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان چرام authors
هدایت اله آروند
کارشناسی ارشد مشاوره و راهنمایی