تحلیل ساختار پویای منابع انسانی در سطح پارک های علم و فناوری با استفاده از رویکرد پویایی شناسی کیفی سیستم ها

در اقتصاد دانش بنیان نقش منابع انسانی و مدیریت بر آن از اهمیت زیادی برخوردار است. از آنجا که پارک های علم و فناوری یکی از نهادهای اصلی در اقتصاد دانش بنیان می باشند لذا منابع انسانی از اهمیت بسزایی برخوردار است و از سوی دیگر یکی از ماموریت های مهم پارک های علم و فناوری به صورت مستقیم، توسعه منابع انسانی است. بنابراین مدلسازی و تحلیل ساختار پویای منابع انسانی در پارک های علم و فناوری و ارائه راهکارهایی به منظور مدیریت صحیح آن ضروری می باشد. بنابراین پژوهش حاضر درصدد است با تمرکز بر رویکرد پویایی شناسی سیستم ها بعنوان روش تحقیق، مدل پویای منابع انسانی در سطح ستاد پارک های علم و فناوری و شرکت های مستقر در آن را تبیین نماید. این مدل از طریق برگزاری 15 جلسه مدلسازی گروهی با ذینفعان مسئله؛ طراحی و تحلیل شده است. نتایج حاصل از تحلیل مدل نشان می دهد که تمرکز بر ایجاد انگیزه و ارتقا کیفیت نیروی انسانی ستادی به شکل توامان، میرایی حمایت های پارک از شرکت های فناور مستقر و توسعه ارتباطات بویژه از طریق توسعه جریان انتقال فناوری، ایجاد بازار، تبادل فکری و انسانی بیشترین نقش را در بهره وری الگوی مورد نظر دارد.

Keywords:

منابع انسانی , پارک های علم و فناوری , رویکرد پویایی شناسی کیفی سیستم ها , مدلسازی گروهی.