بررسی مفهوم دوسوتوانی سازمانی با رویکرد قابلیت های پویا
Publish place: 5th International Conference of Modern Research in Management,Economics and Development
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,310
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET05_042
تاریخ نمایه سازی: 11 دی 1398
Abstract:
مفهوم دوسوتوانی در سازمانها به معنای انجام همزمان فعالیت های بهره برداری و اکتشاف است، از اینرو می توان دوسوتوانی رانوعی قابلیت یا توانمندی دانست. بهرهبرداری در پی بهبود شایستگیهای موجود از طریق ارتقاء منابع یا قابلیت های موجودمی باشد، و از سوی دیگر اکتشاف منجر به توسعه ی شایستگی های جدید از طریق به دست آوردن منابع و قابلیت های جدیداست. توانمندی دوسوتوانی در اکتشاف و بهره برداری میتواند نوعی از قابلیت را ایجاد کند که برای رقبا تقلید و فهم آن دشوارباشد. از این رو تحت ادبیات مدیریت استراتژیک، دوسوتوانی سازمانی همان قابلیت پویا است. در این مقاله پیوند میان قابلیت-های پویا، ساختار سازمانی دوسوتوان و خروجی این توانمندی ها که نوآوری های رادیکال و تدریجی است، تشریح شده است.
Keywords:
Authors
ساجده مختاری
دانشجوی دکترای مدیریت تکنولوژی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات تهران ایران
مجید فروزان مهر
دانشجوی دکترای مدیریت تکنولوژی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات تهران ایران