بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با مدیریت دانش مطالعه موردی: شهرداری منطقه 8 شهرمشهد

هدف اصلی مقاله حاضر، بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با مدیریت دانش در شهرداری منطقه 8 شهر مشهد می باشد. جامعه آماری 250 نفر کارکنان شهرداری منطقه 8 می باشند که طبق جدول مورگان 148 نفر از این افراد به روش نمونه گیری تصادفی ساده بدون جایگذاری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد 24 سوالی مدیریت دانش لاوسون((2003 و پرسشنامه 14 سوالی استاندارد مدیریت منابع انسانی که روایی و پایایی آنها مورد تایید است، می باشند. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزارهای spss وexcel و از روشهای توصیفی، همبستگی و مقایسه ای استفاده کردیم. معناداری رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با مدیریت دانش و معناداری رابطه بین ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل ارزیابی عملکرد، شرایط کاری، جبران خدمات، آموزش و بالندگی و نحوه کارمند یابی با مدیریت دانش نتیجه شد. رتبه بندی ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شهرداری منطقه 8 شهر مشهد به ترتیب عبارت بودند از: -1شرایط کاری -2 آموزش و بالندگی -3 کارمند یابی -4 ارزیابی عملکرد -5 جبران خدمات.

Keywords:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی , مدیریت دانش , شرایط کاری , ارزیابی عملکرد , آموزش و بالندگی , نحوه کارمند یابی , جبران خدمات.