بررسی رابطه بین هوش سازمانی بر چابکی سازمانی در سازمان میراث فرهنگی - گردشگری و صنایع دستی استان آذربایجان شرقی
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 5,822
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
OIBI01_013
Index date: 14 August 2010
بررسی رابطه بین هوش سازمانی بر چابکی سازمانی در سازمان میراث فرهنگی - گردشگری و صنایع دستی استان آذربایجان شرقی abstract
پژوهش حاضر با هدف سنجش هوش سازمانی و بررسی رابطه آن با چابکی سازمانی در سازمان میراث فرهنگی ، گردشگری و صنایع دستی استان اذربایجان شرقی است این تحقیق از نوع همبستگی است و جامعه آماری آنشامل کلیه کارکنان و مدیران سازمان میراث فرهنگی به تعداد 234 بودند که از بین آنها 144 نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های چابکی سازمانی وهوش سازمانی با روایی و پایایی مناسب استفاده گردید نتایج به دستآمده حاکی از رابطه مثبت و معنادار بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی می باشد. همچنین بین بعد هوش سازمانی شامل سرنوش مشترک میل به تغییر، اتحاد و توافق روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنادار به دست آمد اما بین چابکی سازمانی و چشم انداز استراتژیک رابطه معناداری یافت نشد.
بررسی رابطه بین هوش سازمانی بر چابکی سازمانی در سازمان میراث فرهنگی - گردشگری و صنایع دستی استان آذربایجان شرقی Keywords:
بررسی رابطه بین هوش سازمانی بر چابکی سازمانی در سازمان میراث فرهنگی - گردشگری و صنایع دستی استان آذربایجان شرقی authors
مجید باقرزاده
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
احمد اکبری دیباور
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :