انتشار استاندارد بین المللی ISO ۳۰۲۰۱ : ۲۰۲۶ - الزامات سیستم مدیریت منابع انسانی

🟪استاندارد جدید سیستم مدیریت منابع انسانی 

 ( HRMS ) , ISO 30201:2026

Huma Resources Management System
💠دکتر مهدی گلستان

💠آکادمی بین المللی دکتر گلستان
+HRM و DMM

🟧نخستین استاندارد بین المللی ISO که الزامات طراحی، استقرار، اجرا، ارزیابی و بهبود یک سیستم مدیریت منابع انسانی (HRMS) را در 10 بخش مشخص می کند :
ISO 30201:2026 - HRMS
1-دامنه کاربرد
2-مراجع الزامی
3-اصطلاحات و تعاریف
4-شناخت سازمان و محیط فعالیت
5-رهبری
6-برنامه ریزی
7-پشتیبانی
8-عملیات
9-ارزیابی عملکرد
10-بهبود

✳️ 8 اصل راهنمای مدیریت منابع انسانی :
ISO 30201:2026 - HRMS

1. تعامل و منفعت متقابل سازمان و کارکنان
2. ارزش آفرینی مبتنی بر سرمایه انسانی
3. انطباق پذیری با شرایط داخلی و خارجی
4. همکاری و هم افزایی منابع انسانی
5. مسئولیت پذیری مدیریت سرمایه انسانی
6. فرهنگ سازی سازمانی مدیریت منابع انسانی
7. ایجاد محیط کار ایمن،سالم،با رفاه وحمایتی
8. همسویی در مسئولیت اجتماعی سازمان

✴️ 13 فرآیند اصلی مدیریت منابع انسانی :
ISO 30201:2026 - HRMS
1. برنامه ریزی نیروی انسانی
2. تخصیص و استقرار نیروی انسانی
3. جبران خدمات، پاداش و قدردانی
4. جذب و استخدام
5. ورود، پذیرش و استقرار کارکنان جدید
6. آموزش و توسعه
7. مدیریت دانش
8. مدیریت استعداد
9. مدیریت عملکرد
10. برنامه ریزی جانشین پروری
11. جابه جایی و تحرک نیروی انسانی
12. خروج از خدمت و بازنشستگی
13. گزارش دهی سرمایه انسانی

🟡به نظر من یکی از مهم ترین ویژگی های استاندارد جدید ISO 30201:2026 این است که برای نخستین بار تمام چرخه عمر کارکنان (Employee Lifecycle) را در قالب یک سیستم یکپارچه مدیریت منابع انسانی مبتنی بر استانداردهای ISO سازمان دهی می کند .
💎💎💎
#سیستم_مدیریت_منابع_انسانی
#استاندارد_ایزو_مدیریت_منابع_انسانی
#استاندارد_ایزو_30201_منابع_انسانی
#فرایندهای_مدیریت_منابع_انسانی
#ISO 30201:2026 - HRMS