سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مهارت اصلی کارمندان در محیط کاری

25 دی 1403 - خواندن 2 دقیقه - 281 بازدید

وجود انگیزه و پشتکار معیار مهمی است که باید در فرآیند ارزیابی در سازمان ها لحاظ شود. برای این منظور، پرسیدن چندین سوال در مورد نگرش داوطلب نسبت به مسائل معمولی محل کار مورد نیاز است. با پیشنهاد به کارمند برای حل یک موقعیت فرضی در محل کار، فرد قادر خواهد بود وجود مهارت های پشتکار را بررسی کند در نهایت، با پرسش از یک فرد در مورد نگرش آنها نسبت به اهداف و مقاصد اساسی شغلی که برای آن درخواست می کنند، و همچنین تمایل آنها برای شرکت در رویه های کلیدی، انگیزه کارمند بالقوه تعریف می شود. در این رابطه توانایی مدیریت ریسک های محل کار و همچنین اعتماد به نفس و انعطاف پذیری، ویژگی های حیاتی کارمندی است که در یک محیط کار می کند. برای اطمینان از اینکه یک نامزد شرایط مشخص شده را برآورده می کند، یک مدیر منابع انسانی باید معیارهایی مانند توانایی تصمیم گیری مستقل از مدیران و وجود اطمینان قوی در مسیر اقدامات انتخاب شده خود حتی در حضور نظر مخالف را معرفی کند. به همین ترتیب، آمادگی برای مسئولیت پذیری و اتخاذ راه حل انتخاب شده با وجود احتمال نتیجه منفی، به عنوان یک معیار مهم تلقی می شود. در نهایت، باید توانایی برقراری ارتباط موثر در محیط کار را به عنوان یک معیار مهم ذکر کرد که بر اساس آن متقاضیان باید به عنوان نیروهای بالقوه در نظر گرفته شوند. وجود توانایی بیان ایده ها و انتقال اطلاعات به اعضای مجزای کارکنان و تیم های آنها یک معیار اساسی است که یک نامزد بالقوه باید رعایت کند. به طور مشابه، مهارت مذاکره باید به عنوان یک اصل اساسی در رسیدگی به سوء تفاهمات بین فرهنگی در یک تیم دیده شود. در این راستا، توانایی متقاضی برای مدیریت استرس محل کار و کنترل توسعه تعارض برای جلوگیری از تشدید بیشتر آن باید در فهرست مهارت های اصلی که یک کارمند باید داشته باشد، ادغام شود.