بررسی محیط قانونی، بلوغ سازمانی و اثربخشی راهبردی مدیریت سازمان ها
Publish place: First National Conference on Applied Research in Modern Economics, Management and Modern Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 338
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DEMMA01_058
تاریخ نمایه سازی: 11 دی 1399
Abstract:
مهمترین عامل موفقیت سازمان ها رسیدن به اهداف یا همان راهبردها است. اثربخش بودن یا نبودنراهبردها از جنبه های زیادی عملکرد سازمان ها را تحت تأثیر قرار می دهد در حقیقت شاخص اصلی برایارزیابی سازمانها میزان موفقیت دررسیدن به راهبردهاست. بااین حال، برای رسیدن به راهبردها بایدزمینه های آن فراهم شود یکی از این زمینه ها وجود دستورالعمل ها، آئین نامه ها و قوانین حمایتی استبدون وجود محیط قانونی کاتالیزور، حصول به راهبردها هم به کندی صورت خواهد گرفت عامل بعدیمی تواند میزان بلوغ سازمان باشد بلوغ کارکنان عاملی است در جهت کمک به درک بیشتر و اجرای بهترراهبردهای سازمان. پژوهش حاضر باهدف بررسی ارتباط محیط قانونی، بلوغ سازمانی و اثربخشیمدیریت راهبردی در سازمان ها صورت گرفته است.
Keywords:
Authors
امیر شعبانپور
دانشجوی دکترای کسب وکار
محمد طالقانی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت