تاثیر دوره های آموزش ضمن خدمت بر بهسازی کارکنان در شرکت بیمه ایران، مورد مطالعه:شهر تهران

آموزش و بهسازی منابع انسانی می تواند باعث بقا و دوام یک سازمان و دستیابی به مزایای رقابتی، باشد. اجرای آموزش ضمن خدمت و بهسازی با کیفیت و بر اساس مدل مناسب و متناسب با شرایط هر سازمان، سبب میشود تا هم افراد و هم سازمانها، بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط، به طور موثر فعالیتهایشان را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند . هدف از انجام این پژوهش تاثیر دوره های آموزش ضمن خدمت بر بهسازی کارکنان در شرکتهای بیمه ایران شهر تهران است. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان بیمه ایران شهر تهران میباشد که تعداد آنها ۵۸۶ نفر است.نمونه آماری مطابق فرمول کوکران تعداد ۲۳۲ نفر برای انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده که متناسب با اهداف پژوهش و فرضیات تحقیق سوالاتی تنظیم گردید و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ ۰ ,۸۲۰ بدست آمده است که نشانگر تائید پایایی پرسشنامه مورد نظر می باشد. نهایتا مجموعه داده ها به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیات پژوهش با استفاده از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف، رگرسیون چندگانه نشان دادند که دوره های آموزش ضمن خدمت بر بهسازی کارکنان در شرکت بیمه ایران تاثیر معنادار و مستقیمی دارد.

Keywords:

آموزش ضمن خدمت , بهسازی , بهسازی کارکنان , شرکتهای بیمه , بیمه ایران.