بررسی نقش تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان سازمان و ایجادنوآوری در راستای تحقق اهداف شرکت های بزرگ و بهبود ارائه خدمات به مشتری
Publish place: 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 365
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_677
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
Abstract:
تعهد سازمانی مفهومی روانشناختی است که احساس تعلق و وفاداری را بیان می کند یافته ها نشان می دهد عمل به تعهدات سازمانی می تواند کارایی، رضایتمندی، نوآوری، کار تیمی، آموزش و توسعه و ارتباطات محکم درون سازمانی را فراهم کند. هم چنین توجه مدیریت را به این ابعاد و سیاست های توسعه بلند مدت شرکت جلب کند. هدف از این مطالعه تجزیه و تحلیل نقش فرهنگ و تعهد سازمانی بر تعهد کارکنان سازمان و افزایش کارایی در شرکت های بزرگ است. این مدل با نمونه ای از ۳۲۴ کارمندی که برای شرکت های مخابراتی کار می کنند، این پژوهش از نظر هدف کاربردی و بر اساس ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی و براساس رویکرد، آمیخته(کمی و کیفی )می باشد.حاصل روش حداقل مربعات جزئی (PLS) با استفاده از برنامه Smart PLS ۳۰ تطابق خوبی بین داده های جمع آوری شده و مقیاس اندازه گیری دارد.هم چنین از دیدگاه کارکنان ، شرکت مخابرات، تمامی مولفه های تعهد سازمانی اعم از ارتباطات سازمانی، کارگروهی، آموزش و توسعه، پاداش و شناخت، نوآوری، توانمندسازی از وضعیت نسبتا مطلوبی برخوردار بودند. به طوری که میانگین واریانس کسب شده برای متغیرها بین ۰/۸۶۶ برآورد شده است.
Keywords:
تعهد سازمانی , عملکرد نوآورانه کارکنان , توسعه کسب و کار , کارگروهی , رضایتمندی شغلی , ارتباطات سازمانی
Authors
شیرین فرضی خطبه سرا
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA، استراتژی، دانشگاه مازندران واحد ساری
حامد فاضلی کبریا
استادیارگروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، اقتصاد، حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران