بررسی تاثیر رضایتمندی بر عملکرد شغلی حسابرسان با تاکید بر نقش تعدیل گر انگیزه حسابرسان

هدف پژوهش، بررسی تاثیر رضایتمندی بر عملکرد شغلی حسابرسان با تاکید بر نقش تعدیل گر انگیزه حسابرسان است. روش پژوهش، توصیفی پیمایشی است . جامعه آماری پژوهش حاضر حسابرسان شاغل در کلیه موسسه های حسابرسی پذیرفته شده در جامعه حسابداران رسمی ایران ( ۳۷۳ ) می باشد. برای تعیین حجم نمونه آماری در این پژوهش از فرمول حجم نمونه در جوامع معلوم ( ۱۹۰ ) استفاده شد. روش نمونه گیری در پژوهش حاضر، تصادفی ساده است . برای اندازه گیری رضایتمندی شغلی از پرسشنامه مینه سوتا ( ۱۹۴۰)، عملکرد شغلی از پرسشنامه فیشر ( ۱۹۹۵ ) و انگیزه حسابرسان از پرسشنامه آسمارا ( ۲۰۱۶ ) استفاده شده است. داده ها با استفاده از آزمون رگرسیون ساده و چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج نشان داد که رضایتمندی شغلی بر عملکرد شغلی حسابرسان تاثیر دارد. همچنین نشان داد که انگیزه حسابرسان بر رابطه بین رضایتمندی شغلی و عملکرد شغلی آنها تاثیر دارد.

Keywords:

رضایتمندی شغلی , عملکرد شغلی حسابرسان , انگیزه حسابرسان