مدلسازی اثر رهبری اخلاقی و توانمندسازی روانشناختی با اشتیاق شغلی براساس نقش میانجی گری اخلاق حرفه ای معلمان

استفاده از پتانسیل منابع انسانی برای هر سازمان موهبت بزرگی است. در دنیایی که دانش و ارتباط با مشتریان بیش از پیش اهمیت یافته است، سرمایه انسانی که نشاندهنده حجم دانش، مهارتهای فنی، خلاقیت و تجربه سازمان است، اهمیت فزایندهای می یابد و به همین شیوه نیروی کار دارایی های هزینه بردار محسوب نمیشود رهبران اخلاقی به زیردستان خود در تصمیم گیریها حق اظهار نظر میدهند و به ایده ها و طرز فکر آنها گوش میکنند. آنها از پیروان خود با صحبت حمایت می کنند. روی هم رفته رهبری مثبت یک عامل مهم تاثیرگذار بر رفتار شغلی پویا تلقی می شود. استدلال کردند که واکنش مثبت رهبران به رفتار شغلی پویای کارکنان، بر اشتیاق آنها جهت مشارکت در چنین رفتاری تاثیر می گذارد.