بررسی استقرار مدیریت عملکرد در استراتژی های سازمانی(شهرداری رشت)
Publish place: 7th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting Economics and in Iran
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 293
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS07_085
تاریخ نمایه سازی: 16 فروردین 1401
Abstract:
مدیریت عملکرد، فرایندی اصولی است که هر سازمان توسط آن، کارکنان خود را (به صورت فردی یا عضوی از گروه) به منظور انجام ماموریتها و دستیابی به اهداف سازمان، در بهبود اثربخشی سازمانی درگیر میکند.الزامات برنامه ریزی عملکرد کارکنان،شامل ایجاد عناصر و استانداردهای برنامه های ارزیابی عملکرد آنهاست. عناصر و استانداردهای عملکرد، باید قابل سنجش، قابل فهم، قابل اثبات، منصفانه و دست یافتنی باشند. از طریق عناصر کلیدی و مهم، میتوان کارکنان را برای کارها یا مسئولیتهای واگذار شده به آنها پاسخگو دانست.مدیران و کارکنان در سازمانهای کارامد، به طور طبیعی مدیریت عملکرد درست را در تمام زندگی خود انجام میدهند و تمام فرایندهای مهم تشکیل دهنده را به خوبی اجرا میکنند. در این سازمانها، اهداف از پیش تعیین میشوند و کارها به صورت روتین و معمول، برنامه ریزی میشود. پیشرفت به دست آمده درجهت دستیابی به اهداف، سنجیده میشود و کارکنان، بازخورد دریافت میکنند. در این سازمانها استانداردهای بالایی تعیین میشود ولی در عین حال، مهارتهای لازم برای رسیدن به آن استانداردها نیز پرورش داده میشود. برای قدردانی از رفتارها و پیامدهایی که منتهی به انجام وظایف و ماموریتها میشوند، از پاداشهای رسمی و غیررسمی استفاده میشود. در این سازمانها، تمام ۵ فرایند تشکیل دهنده، با همکاری و پشتیبانی یکدیگر، منتهی به مدیریت عملکرد موثر و طبیعی میشوند.
Keywords:
Authors
محمدرضا رمضانی پور خواجکینی
کارشناسی روابط عمومی، دانشگاه علمی کاربردی رشت، ایران