تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد منابع سازمانی در کسب و کارها

اندازه گیری عملکرد منابع انسانی امروزه یکی از دغدغه های مداوم مدیران توانمند و علاقه مند به بهسازی سازمان است. درالگوهایسنتی مدیربت این مقوله به مثابه کنترل وظایف و کار کردهای مدیر تلقی شده است. ولی در نظریه های جدید به عنوان پاره سیستماصلی مدیریت منابع انسانی کارکردی فراتر از اعطای پاداش دارد و بر تقویت رفتار ایجاد ارتباط میان مدیران و کارکنان و بهسازیمنابع انسانی در سازمانها از طریق سنجش میزان حصول تغییرات مطلوب پس از یک یا چند دوره مقایسه در شرایط یکسان تاکیددارد. استمرار روند مذکور باعث ایجاد ثروت و تداوم و بقای سازمان در دنیای رقابتی و پرتلاطم آمروزی خواهد شد. یکی از عواملآثرگذاربرعلکردمنابع انسانی رضایت شغلی است ؛ بنابراین دراین مقاله سعی شده است تاثیررضایت شغلی برعملکرد منایع انسانیمورد بررسی قراربگیرد. رضایت شغلی حوزه ای است که در آن دیدگاه های روان شناسی اجتماعی، جامعه شناختی, اقتصادی. علومسیاسی و تربیتی هر یک به سهم خود در آن سخن گفته اند. امروزه در هر کشوری، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد که افراد بهآن اشتغال داشته، به زندگی خود ادامه می دهند. آنجه همواره مورد توجه روان شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی بوده رضایت شغلیافراد و آثار این رضایت در روحیه آن ها و بازدهی کارشان می باشد. اگر کسی به شغل خود علاقه مند باشد. خلاقیت و استعداد وی درزمینه کاری اش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگی و افسردگی نخواهد شد.به عکس, اگر کسی از حرفه اش راضی نباشد. همخودش دچار افسردگی و سرخوردگی می شود و هم کارش بی نتیجه خواهد بود.

Keywords:

رضایت شغلی , منابع انسانی , عملکرد