تبیین تعلق سازمانی و نقش عملکرد مدیران بر تعامل کارکنان سازمانها

این مقاله با تمرکز بر پژوهشهای انجام شده در موضوعات رفتار سازمانی، به بررسی موضوع تبیین تعلق سازمانی ونقش عملکرد مدیران برتعامل کارکنان سازمانها پرداخته است. پیمایش صورت گرفته در ادبیات موضوعی تعلق سازمانی نشان می دهد که تمرکز عمده پژوهش ها بر موضوعات تمایل به ترک خدمت کارکنان و ارتباط آن با تعلق خاطر کاری و تعهد سازمانی می باشد. پژوهشهای کمی نیز به نقش مدیریت سازمان در ایجاد انگیزه و تعلق کارکنان به سازمان پرداخته اند.

Keywords:

تعلق سازمانی , تعامل کارکنان , تعلق خاطر کاری , تعهد سازمانی

Authors

وحید چناری

استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

نجمه نوری نوروزی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1517922

شناسه ملی سند علمی:

INCMET01_041

تاریخ نمایه سازی: 23 شهریور 1401

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:

چناری، وحید و نوری نوروزی، نجمه،1401،تبیین تعلق سازمانی و نقش عملکرد مدیران بر تعامل کارکنان سازمانها،First National Conference on New Findings in Management, Psychology and Accounting،Tehran،https://civilica.com/doc/1517922

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Islamic Azad University of shushtar

Type of center: Azad University

Paper count: 4,614

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات مرتبط جدید