بررسی استفاده از داده کاوی و یکپارچه سازی داده های منابع انسانی

دراین مقاله نقش داده کاوی و یکپارچه سازی داده های منابع انسانی ارائه شده است. داده کاوی یکی از راه های تحلیل و استفاده ازاطلاعات است که با استفاده از روش های تخصصی آماری و منطقی به تحلیل داده های بزرگ مقیاس می پردازد و به موسسات دراخذ تصمیم های کلان کمک می کند. اهداف مدیربت بهتر داده های منابع انسانی و بررسی ارتباط بین مدیربت منابع انسانی(HRM). داده کاوی و مدیربت اقتصادی است. درک عمیق دانش نهفته در داده های منابع انسانی برای موقعبت رقابتی شرکت وتصمیم گیری سازمانی حیاتی است. تجزبه و تحلیل الگوها و روابط در داده های منابع انسانی بسیار مهم می باشد. داده هایمنابع انسانی معمولا برای پاسخگویی به سوالات پردازش می شوند. از آنجابی که داده های منابع انسانی به پردازش داده ها بعنیوارد کردن داده ها و ذخیره آن ها در پایگاه داده برای اهداف گوناگون نظیر گزارش گیری نیاز دارد. می بایست به داده های قابلاندازه گیری توجه کرد. مقاله حاضر به بررسی تحقیقات در مورد داده کاوی منابع انسانی می پردازد تا به طور سیستماتیکپیشرفت های اخیر و همچنین وظایف باقی مانده برای کارهای اینده را کشف کند. دراین مقاله نشان داده می شود که داده کاوی ویکپارچه سازی داده ها. الگوهای مفیدی را آزاین مجموعه داده بزرگ استخراج می نماید. دراین مقاله پیشنهاداتی نیز جهت جمعآوری داده ها و توانایی داده کاوی جهت افزایش عملکردها ارائه می گردد.

Keywords:

داده کاوی , یکپارچه سازی , تصمیم گیری , جمع آوری داده ها , داده های منابع انسانی , مدیریت داده