ارائه و اعتبارسنجی الگوی شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: شرکت برق استان خوزستان)

شفافیت سازمانی عامل حیاتی جذب اعتماد شهروندان و مخاطبان بیرونی و افزایش رضایت و بهره وریکارکنان و اعضای درونی سازمانهای دولتی و نهادهای ارائه دهنده خدمات عمومی است. در این راستا، پژوهشحاضر با هدف ارائه و اعتبارسنجی الگوی شفافیت سازمانی انجام شده است. مطالعه حاضر از منظر هدف یکپژوهش بنیادی است که با روش آمیخته صورت گرفته است. همچنین از نظر روش و بازه زمانی گردآوری داده هایک پژوهش پیمایش مقطعی است. جامعه آماری بخش کیفی شامل ۱۶ نفر از خبرگان تجربی و نظری در حوزهمورد مطالعه است. در بخش کمی نیز از دیدگاه ۳۸۴ نفر از کارکنان شرکت برق خوزستان استفاده شده است.ابزار گردآو ری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه محقق ساخته میباشد. برای تحلیل داده ها از روشتحلیل کیفی محتوا، مدلسازی ساختاری-تفسیری و حداقل مربعات جزئی استفاده گردیده است. نتایج نشان دادهاست عوامل ساختاری و راهبردهای سازمانی قدرت نفوذ بالایی داشته و از طریق عوامل فرهنگی بر کاهش فساداداری و بهبود جو سازمانی تاثیر میگذارند . این عوامل نیز به صورت معناداری موجب ارتقای سلامت سازمانیمی شوند. در نهایت نیز از طریق ارتقای سلامت سازمانی میتوان شفافیت سازمانی را افزایش داد.

Keywords:

شفافیت سازمانی , سلامت سازمانی , شرکت برق استان خوزستان , پژوهش آمیخته