بررسی نقش ترومای سازمانی در سازمان ها
Publish place: 8th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 354
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMECONF08_046
تاریخ نمایه سازی: 11 بهمن 1401
Abstract:
ترومای سازمانی یکی از رویکردهای جدید در عرصه رفتارسازمانی و مدیریت سازمان می باشد که هدف آن بررسی اثرات جانبی روحی و جسمی ترومای سازمانی بر فرد، گروه و سازمان است. ترومای سازمانی یک تجربهجمعی است که دفاع سازمانی و ساختار حفاظتی سازمان را از بین می برد و باعث آسیب پذیری موقت و یا آسیب زدگی دائم سازمان می شود. ترومای سازمانی به عنوان پیامد روانی ناشی از تغییراتی است که به صورت تصادفی اتفاق می افتد، به طوری که هیچ آمادگی در فرد نباشد و انسان را دچار تنش های شدید درونی کند. در سازمان هایی که دچار تروما می شوند، جو یاس و نا امیدی بر سازمان حاکم می شود و کارکنان و مدیران انگیزه های کاری خود را از دست داده و تمرکز سازمان بر ارضای نیازهای مشتریان کاهش می یابد. در این مقاله به شکل مروری به ترومای سازمانی و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه شده است.
Keywords:
Authors
وحید خندان دل
کارکنان شهرداری مشهد
سعید حسین زاده
کارکنان شهرداری مشهد
طاهره اکبرپور
کارکنان شهرداری مشهد