شناسایی و تحلیل انواع ریسک های منابع انسانی با روش دلفی فازی

تعریف نشدن دقیق و تجزیه و تحلیل مناسب ریسک های منابع ان سانی ، نه تنها مدیریت منابع ان سانی را با مشکل مواجه می سازد، بلکه به تضعیف عملکرد سازمان منجر خواهد شد. در پرتو شناسایی ریسک های منابع انسانی است که سازمان می تواند از طریق مقابله با آنها به صورت متقابل ، تعالی فردی و سازمانی را به ارمغان آورد. از این رو، پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل انواع ریسک های منابع انسانی انجام شد. این پژوهش از نظر روش آمیخته ، بر مبنای پژوهش های کیفی و کمی و از نوع پژوهش های قیاسی استقرایی است . جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که با استفاده از روش نمونه گیری گلوله برفی و بر اساس اصل کفایت نظری، ۳۰ نفر از آنان به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوریاطلاعات در بخش کیفی ، تحلیل محتوای متون مدیریت ریسک و در بخش کمی پرسشنامه بود که روایی و پایایی آنها به ترتیب با استفاده از شاخص CVR و آزمون کاپای کوهن و روایی محتوایی و پایایی آزمون مجدد تایید شد. دادههای کیفی با نرم افزار Atlas.ti و روش کدگذاری و دادههای کمی با روش Delphi Fuzzy تحلیل شدند. نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی انواع ریسک های منابع انسانی و تعیین اولویت آنهاست . نتایج پژوهش نشان داد که مهم ترین ریسک های شناسایی شده، ریسک منسوخ شدن دانش و مهارت منابع انسانی ، ریسک عدم تخصصی سازی کارراهه شغلی ، ریسک فرسایش سرمایه انسانی ، ریسک فلاتزدگی شغلی و ریسک نبود خلاقیت و نوآوری منابع انسانی هستند.

Keywords:

ریسک های منابع انسانی , مدیریت ریسک منابع انسانی , تکنیک دلفی فازی.