بررسی ارتباط تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان

هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان است. این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایش ای است و از نظر هدف، کاربردی میباشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان است. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده است. تعداد ۳۶۴پرسشنامه در جامعه آماری توزیع شده است و به منظور سنجش روایی تحقیق از روایی صوری و محتوایی و روایی سازه استفاده شده اسات. پایایی تحقیق نیاز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. به منظور تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده گردید.نتایج پژوهش حاکی از تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان رابطه معناداری دارد.