مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت مورد مطالعه: استان آذربایجان غربی
Publish place: 1st International Conference on Psychology, Social Sciences, Educational Sciences and Philosophy
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 103
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CPSP01_1551
تاریخ نمایه سازی: 28 تیر 1402
Abstract:
اهمیت شناسایی اولویتها و راهکارهای توانمندسازی نیروی انسانی سازمانها انکارناپذیر است. با توجه به تفاوتهای ماهوی و شکلی نهادهای گوناگون ضروری است چنین مطالعاتی در مورد سازمانهای مختلف انجام شود. مقاله حاضر قصد دارد از دیدگاه کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت )صمت( استان آذربایجان غربی و براساس نظریه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر میزان تاثیرگذاری و اهمیت اجرایی هر کدام از مولفه های توانمندسازی را تشخیص دهد. توانمندسازی روانشناختی دارای ۵ بعد است: احساس معنی داری، احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن، احساس مشارکت با دیگران. یافته ها نشان دادند احساس مشارکت با دیگران و احساس موثر بودن از دیدگاه کارکنان به ترتیب از اولویتهای اول و دوم برخوردارند. در میان سایر مولفه ها نیز هدفمند بودن کارها و استقالل در انجام کار برای کارمندان ارجحتر بودند.
Keywords:
Authors
پرستو اصغری
دکتری مدیریت آموزشی، گروه مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران
مصطفی نیکنامی
عضو هیات علمی، گروه مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران
عباس عباس پور
عضو هیات علمی، گروه مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران
محمدتقی تقوی فرد
عضو هیات علمی، گروه مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران