طراحی سیستم استنتاج فازی به منظور برآورد امتیاز کانون های ارزیابی

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 94

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-12-47_001

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

Abstract:

از جمله روش های مورد استفاده برای سنجش و ارزیابی کارکنان، استفاده از کانون ارزیابی است. کانون های ارزیابی معمولا از روایی مناسبی در سطح ابزار برخوردارند اما در سطح مدل جمع بندی دارای ضعف هایی هستند. این پژوهش به طراحی سیستمی فازی برای برآورد امتیاز نهایی کانون های ارزیابی با بهره گیری از مدل سازی ذهنیت خبرگان می پردازد. برای این منظور از داده های کانون ارزیابی با ابعاد، هوش، شخصیت و شایستگی استفاده گردیده و در نهایت، مدلی برای ترکیب این سه دسته از مفاهیم ارائه شده است. سیستم طراحی شده، دارای سه دسته اعداد فازی ذوزنقه ای و ۲۷ قاعده است. به منظور اعتبارسنجی این مدل از داده های ۱۱۶ نفر از مدیران کشور و شبیه سازی مونت کارلو استفاده و مشخص شد شایستگی، هوش و شخصیت به ترتیب بیشترین اهمیت را در امتیاز نهایی کانون ارزیابی دارند.

Keywords:

Assessment Center , Fuzzy Inference System , Final Score of the Assessment Center , Monte Carlo Simulation , کانون ارزیابی , سیستم استنتاج فازی , امتیاز نهایی کانون ارزیابی , شبیه سازی مونت کارلو

Authors

عادل آذر

Professor, Management and Accounting Faculty, Tarbiat Modares University,Tehran,Iran.

سیدرضا سیدجوادین

Professor, Management Faculty, University of Tehran, Tehran, Iran.

حسین صفری

Professor, Management Faculty, University of Tehran, Tehran, Iran.

محمدرضا تقی زاده یزدی

Associate Professor, Management Faculty, University of Tehran, Tehran, Iran

امیر آذرفر

PhD Student of Operation Research, Management Faculty, University of Tehran, Tehran, Iran.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Antonakis, J. (۲۰۰۴). On why" emotional intelligence" will not predict ...
  • Boyacioglu, M. A., & Avci, D. (۲۰۱۰). An adaptive network-based ...
  • Brown, A., Forde, C., Spencer, D., & Charlwood, A. (۲۰۰۸). ...
  • Burhan, N. A. S., Mohamad, M. R., Kurniawan, Y., & ...
  • Ding, X., Li, Q., Zhang, H., Sheng, Z., & Wang, ...
  • Gatewood, R., Feild, H. S., & Barrick, M. (۲۰۱۵). Human ...
  • Gaugler, B. B., Rosenthal, D. B., Thornton, G. C., & ...
  • Hermelin, E., Lievens, F., & Robertson, I. T. (۲۰۰۷). The ...
  • Iyer, S. R., & Sharda, R. (۲۰۰۹). Prediction of athletes’ ...
  • Knottenbelt, W. J., Spanias, D., & Madurska, A. M. (۲۰۱۲). ...
  • Leung, C. K., & Joseph, K. W. (۲۰۱۴). Sports data ...
  • Lin, F., Fardad, M., & Jovanović, M. R. (۲۰۱۴). Algorithms ...
  • Meneghel, I., Martínez, I. M., & Salanova, M. (۲۰۱۶). Job-related ...
  • Maszczyk, A., Gołaś, A., Pietraszewski, P., Roczniok, R., Zając, A., ...
  • Psychological Testing Centre. (۲۰۱۴). Test Review Wave Profrssional Styles (WAVE). ...
  • Sanchez-Anguix, V., Julian, V., Botti, V., & García-Fornes, A. (۲۰۱۳). ...
  • Salas, E., Shuffler, M. L., Thayer, A. L., Bedwell, W. ...
  • Salas, E., Prince, C., Baker, D. P., Shrestha, L., & ...
  • Sengur, A. (۲۰۰۸). Wavelet transform and adaptive neuro-fuzzy inference system ...
  • Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (۲۰۰۸). Competence at ...
  • Stula, M., Stipanicev, D., & Bodrozic, L. (۲۰۱۰). Intelligent modeling ...
  • Tavana, M., Azizi, F., Azizi, F., & Behzadian, M. (۲۰۱۳). ...
  • Thornton III, G. C., Mueller-Hanson, R. A., & Rupp, D. ...
  • Wahesh, E., & Myers, J. E. (۲۰۱۴). Principles and practices ...
  • Wang, J., & Zhang, J. (۲۰۱۵). A win–win team formation ...
  • Yan, H., Zou, Z., & Wang, H. (۲۰۱۰). Adaptive neuro ...
  • Zhang, L., & Zhang, X. (۲۰۱۳). Multi-objective team formation optimization ...
  • آذرفر، امیر، علی شیری محمدمهدی و محمدی، محمدحسین (۱۳۹۸). اثر ...
  • آرمان، مانی، اعرابی سیدمحمد و خسروی، محبوبه (۱۳۹۳). طراحی مدل ...
  • شناسایی و اولویت بندی عارضه های کانون های ارزیابی و توسعه در ایران
  • اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی
  • شاکری، ایمان، موسوی، زهره، نوری، ابوالقاسم و عریضی، حمیدرضا (۱۳۹۸). ...
  • قربانی، داریوش (۱۳۹۶). تاملی بر ایجاد مراکز ارزیابی به عنوان ...
  • مهراد، معصومه، سمیعی، روح اله، دیده خانی، حسین و سعیدی، ...
  • نمایش کامل مراجع