بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی

هر سازمان نوعی فرهنگ به حساب میآید که در آن فرهنگ اعضای سازمان درک واستنباط مشترکی از سازماندارند. در این تحقیق به بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی(مطالعه موردی : اداره را ه و حمل و نقل جاده ای مازندران) پرداخته شد. تحقیق حاضر از لحاظ هدفکاربردی، و از نظر اجرا از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره راه و حمل و نقلجاده ای استان مازندران میباشد که تعداد آنها ۲۸۰ نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیریتصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان- کرجسی تعداد ۱۶۲ نفر انتخاب گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با آزمون سوبل و تحلیل عامل تائیدی به کمک نرم افزار AMOS انجام شد. در بررسی معنیداری ضرایب با توجهبه نتایج، فرهنگ سازمانی در تاثیرگذاری ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی نقش میانجی دارد. به بیان دیگرتاثیری که ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی می گذارد از طریق فرهنگ سازمانی نیز قابل توجیح میباشد وفرهنگ سازمانی در این رابطه نقش دارد. با توجه به مثبت بودن ضریب تاثیر مستقیم ساختار سازمانی بر چابکیسازمانی و فرهنگ سازمانی و متغیر فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی میتوان گفت ساختار سازمانی تاثیرمثبتی بر فرهنگ سازمانی و چابکی سازمانی و همچنین فرهنگ سازمانی تاثیر مثبتی بر چابکی سازمانی آن دارد.

Keywords:

سازمان , فرهنگ , ساختار سازمانی , چابکی سازمانی , فرهنگ سازمانی