بررسی و ارزیابی سطح بلوغ مدیریت سرمایه های انسانی در شهرداری قائمشهر

هدف اصلی از انجام این تحقیق تعیین وضعیت ابعاد مدیریت سرمایه انسانی در شهرداری قائمشهر بوداین پژوهش از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی محسوب گردیده و از نظر روش تحقیق نیز یک تحقیقتوصیفی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان رسمی شهرداری قائمشهر به تعداد ۱۴۸ نفرمی باشد. به جهت تعیین حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به تعداد ۱۰۸ نفر با روشتصادفی ساده به عنوان حجم نمونه تعیین گردید. در تحقیق حاضر از آزمون کلموگروف اسمیرنوف وآزمون رگرسیون خطی جهت تحلیل داده ها استفاده شده است. تجزیه و تحلیل ها نیز به کمکنرم افزارهای SPSS انجام پذیرفته است. نتایج حاکی از آن است که با اطمینان ۹۵ % میتوان ادعا نمودکه ابعاد مدیریت سرمایه انسانی در شهرداری قائمشهر در وضعیت مطلوبی قرار دارد. همچنین نتایج نشانداد که شیوه های اعمال رهبری در شهرداری، میزان مشارکت کارکنان در شهرداری، میزان دسترسی بهدانش در شهرداری، میزان بهینه سازی و آموزش نیروی انسانی در شهرداری و میزان ظرفیت یادگیری درشهرداری قائمشهر در وضعیت مطلوبی از بلوغ مدیریت سرمایه انسانی قرار دارد.

Keywords:

بلوغ مدیریت , سرمایه انسانی , بلوغ سرمایه انسانی