حسابداری منابع انسانی

سابقه نگاه به منابع انسانی به عنوان یک دارایی به قرن هفدهم میلادی برمی گردد، به طور کلی تعداد زیادی از مطالعاتنمایانگر این موضوع هستند که گزارشات مرتبط با سرمایه انسانی بر تصمیم گیری سرمایه گذاران و تحلیل آنها اثرگذار است واین موضوع اهمیت گزارشگری سرمایه های انسانی را آشکار می سازد، با این وجود تاکنون توسعه قابل توجهی در زمینهگزارشگری سرمایه های انسانی انجام نشده است. بدیهی است که نقش نیروی انسانی متخصص در خلق مزیتهای رقابتیدرحوزه های گوناگون برای سازمانها انکار ناپذیر است. در عین حال علیرغم اهمیت روزافزون سرمایه های انسانی، متاسفانه ایندارایی ارزشمند در صورتهای مالی سازمانها گزارش نمیگردد و لذا ضرورت استفاده از حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزاریدر جهت ارزشیابی این مهم به منظور گزارش در صورتهای مالی در راستای اتخاذ تصمیمات صحیح و بهینه و دستیابی بهمزیت رقابتی غیر قابل چشم پوشی است. بدون شک تعیین ارزش پولی منابع انسانی سازمان سهم به سزایی در نقش مدیرانمنابع سازمانی ایفا میکندو مدیران منابع انسانی میتوانند با استفاده از این اطلاعات تاثیر افراد مختلف در فرایندهای ارزشآفرین سازمان راروشن سازند.

Keywords:

حسابداری منابع انسانی , منابع انسانی , حسابداری , سرمایه انسانی