تاثیر مکانیزم های حاکمیت شرکتی بر رابطه چسبندگی انتظارات مدیران و مدیریت سود

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مکانیزم های حاکمیت شرکتی بر رابطه چسبندگی انتظارات مدیران و مدیریتسود شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. جهت تعیین تاثیر مکانیزم های حاکمیت شرکتیمکانیزم های نسبت اعضای غیر موظف و نقش دوگانه مدیر و درصد سهامداران نهادی بر رابطه چسبندگی انتظاراتمدیران و مدیریت سود مورد مطالعه قرار گرفته و همچنین به منظور محاسبه مدیریت سود از مقیاس اقلام تعهدیجونز استفاده شده است. جامعه ی آماری این پژوهش، کلیه ی شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهراناست که در دوره زمانی ۱۳۹۰ الی ۱۴۰۰ با استفاده از رگرسیون چند متغیره و داده های ترکیبی مورد آزمون قرارگرفت. از روش نمونه گیری غربالگری برای انتخاب نمونه تحت مطالعه استفاده گردید که تعداد شرکت مورد مطالعه۹۹ شرکت میباشد. براساس نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل آماری، چسبندگی انتظارات مدیران و مدیریت سود درسطح اطمینان ۹۵ درصد رابطه مثبت و معنادار دارند و همچنین مکانیزم نسبت اعضای غیر موظف بر رابطهچسبندگی انتظارات مدیران و مدیریت سود تاثیر معنادار دارد و بر اساس نتایج حاصله درصد سهامداران نهادی ونقش دوگانه مدیر بر این رابطه تاثیر معنادار ندارد. با توجه به نتایج بهدست آمده میتوان گفت چسبندگی انتظاراتمدیران سبب افزایش مدیریت سود می گردد و به این ترتیب میتواند عدم توجه به این مسئله توسط سرمایه گذاران،سبب سرمایه گذاری های ناصحیح شود و مکانیزم های قوی حاکمیت شرکتی این رابطه را تضعیف می نماید.

Keywords:

مدیریت سود , چسبندگی انتظارات مدیران , مکانیزم های حاکمیت شرکتی