اثر بخشی مصاحبه انگیزشی بر خودکارآمدی و اهمال کاری کارکنان بخش اداری شهرداری اهواز
Publish place: The tenth International Conference on Science and Technology of Educational Sciences, Social Studies and Psychology of Iran
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 32
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCONF10_083
تاریخ نمایه سازی: 9 اردیبهشت 1403
Abstract:
هدف پژوهش حاضر، بررسی اثر بخشی مصاحبه انگیزشی بر خودکارآمدی و اهمال کاری کارکنان بخش اداری شهرداری اهوازبود. این پژوهش از نوع نیمه آزمایشی همراه با پیش آزمون، پس آزمون، پیگیری و گروه کنترل است. جامعه آماری پژوهش را تمامیکارکنان شهرداری اهواز در سال ۱۴۰۲ تشکیل دادند. برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری در دسترس ۳۰ کارکن که دارایاهمال کاری بودند، به طور تصادفی در دو گروه ۱۵ نفره (آزمایش و کنترل) گمارش شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامهاهمال کاری و پرسشنامه خودکارآمدی چهار جلسه انفرادی مصاحبه انگیزشی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزموناندازه گیری مکرر و تحلیل کواریانس چند متغیری (مانکووا) استفاده شد. یافته ها نشان داد که مصاحبه انگیزشی بر اهمال کاریکارکنان اثربخش بوده است. همچنین نتایج تحلیل کوواریانس نیز نشان داد که بر ابعاد اهمال کاری (اهمال کاری عمدی، اهمالکاری ناشی از خستگی و اهمال کاری ناشی از بی برنامگی) تاثیر مثبت داشته است. بر اساس یافته های پژوهش می توان نتیجهگرفت که مصاحبه انگیزشی می تواند موجبات کاهش اهمال کاری و در نتیجه خودکارآمدی را فراهم آورد
Keywords:
Authors
مرضیه دیلمی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تهران جنوب