سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

Publish Year: 1385
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 15,240

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

CHRD03_004

Index date: 28 December 2006

عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی abstract

شتاب دگرگونی ها هر روز بر میزان ابهام، عدم قطعیت و پیچیدگی سازمان ها می افزاید و این امر شایستگی های کلیدی اثربخش را دچار تغییر اساسی می کند .برای حفظ شایستگی های پایدار، تعادل پویا در این محیط پرتلاطم، تجهیز شدن به ناوبری مناسب و ناوبران توانمند به یک اصل حیاتی تبدیل شده است . در این میان توانمندسازی 1 ، تکنولوژی موثر، پیشگام و ابزار مشارکت اعضای گروه ها در کامیابی سازمان ها است .بکارگیری این ابزار به مدیران امکان می دهد تا از دانایی، مهارت، تجربه و انگیزه همه افراد سازمان بهره برداری کنند . این مقاله با هدف شناسایی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان و بررسی تقدم و تأخر این عوامل از نظر کارکنان انجام شده است . عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان کدامند و اولویت بندی عوامل موثر از نظر کارکنان چگونه است دو پرسش تحقیق اند . جامعه آماری کارشناسان و مدیران سازمان مدیریت و برنامه ریزی بود که از تعداد جامعه آماری در حدود 1191 نفر، تعداد 400 نفر به عنوان نمونه به طور تصادفی انتخاب شدند . در بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در مبانی نظری، 19 عامل شناسایی گردید . عوامل شناسایی شده در معرض قضاوت خبره قرار گرفت . و از سوی آنها نیز تأیید شد . از پرسشنامه با اعتبار اولیه 0/9678 به عنوان ابزار پژوهش استفاده گردید به طوری که عوامل نوزده گانه در قالب یک صد و یازده سؤال مورد پرسش جامعه آماری قرار گرفت . اعتبار نهایی پرسش نامه نیز 0 /9754 بود . یافته های پژوهش حاکی است که توانمندسازی، ظرفیت های بالقوه ای را برای بهره برداری از سرچشمه توانایی های سرمایه های انسانی بوجود می آورد . رهبری سازمان می تواند از این ابزار در جهت ارتقای بهره وری کارکنان و اعتلای سازمانی استفاده نماید . نتایج در محیط نرم افزار SPSS و با استفاده از روش آماری تکنیک تحلیل عاملی در دو عامل اساسی به ترتیب تقدم و تأخر دسته بندی شد . با توجه به متغیر های تشکیل دهنده هر عامل و به ترتیب اولویت به دو عامل : « -1 توجه به مدیریت و رهبری منابع انسانی » و « -2 توجه به رشد فردی و توسعه سازمانی » نامگذاری گردید . مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری ها با بیشترین بارعاملی در نظر کارکنان از بالاترین اهمیت برخوردار است .

عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی Keywords:

عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی authors

عباس منوریان

دکترای مدیریت دولتی - دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

حمیدرضا نیازی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
_ Davis, K. & Newstrom, J.(2002). Organizational Behavior, 11 th ...
_ Hardy Cythia & Leiba, Qsullivin Sharon(1 998)."The Power Behind ...
_ Hellriegel, Don, S lo cumohn, Wo o dman, Richard(1 ...
_ http : //titania. emeraldins ight. com/vl=3 94 1494/cl=3 1 ...
_ http : //www. emeral dinsight. com/vl=6 6297 1/cl=64/nw= 1/rpsv/~1 ...
_ Huczynski, A. &, Buchanan, D (2001). Organizati onal Behavior, ...
_ Lussier, R. (2002). Human Relations In Organizati ons, Fifth ...
_ Moorhead, G. & Griffin, R. (2001). O rganizational Behavior, ...
_ Nigel, Nichelson. (1995).The Blakwell Encyopedia Dictionary o f Organ ...
_ Pastor, Joan. (1996). Emp oWerment: What it is and ...
_ Rue, L. & Byars, L. (2003). Management, 10 th ...
_ Savery, K. Lawson &.Alanluks J (2001). The Relationship Between ...
_ Scott, C.&, Jaffe, D.(1991). Empo werment, First Edition, Crisp. ...
_ SUVAGE: SUSAN (2000). Emp oWerment File: //A: /Em02. HTM. ...
_ Tubbs, S. & MoSs, S. (2000). Human C ommunic ...
* Vecchio, R. (2000). Org anizational Behavior, Fourth Edition, Horcourt. ...
* Weiss, J. (1996). Organizati onal Behavior and Change, First ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی" توسط عباس منوریان، دکترای مدیریت دولتی - دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران؛ حمیدرضا نیازی، کارشناس ارشد مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ر نوشته شده و در سال 1385 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توانمندسازی، سرمایه انسانی، توسعه منابع انسانی، بهبود سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 7 دی 1385 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 15240 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که شتاب دگرگونی ها هر روز بر میزان ابهام، عدم قطعیت و پیچیدگی سازمان ها می افزاید و این امر شایستگی های کلیدی اثربخش را دچار تغییر اساسی می کند .برای حفظ شایستگی های پایدار، تعادل پویا در این محیط پرتلاطم، تجهیز شدن به ناوبری مناسب و ناوبران توانمند به یک اصل حیاتی تبدیل شده است . در این میان توانمندسازی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی با 18 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.