پیش بینی پذیری اخلاقی سازمان و توسعه منابع انسانی
Publish place: 3rd Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1385
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 12,254
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CHRD03_017
Index date: 28 December 2006
پیش بینی پذیری اخلاقی سازمان و توسعه منابع انسانی abstract
جستار از نسبت بین پیش بینی پذیری اخلاقی سازمان و توسعه منابع انسانی آن مسئله نوینی است که مورد توجه محققان قرار نگرفته است . پیش بینی پذیری خصلتی در سازمان است که محیط را قادر به پیش بینی عملکرد سازمان در خصوص پای بندی به حقوق محیط می کند . این تعریف بر تصوری سیس تمی نگر و روی آورد راهبردی بر اخلاق حرفه ای تأکید می کند . رهیافتی که نشان می دهد پیش بینی پذیری سازمان با مسئولیت پذیری آن در قبال حقوق محیط همبستگی دارد . مسئله تحقیق حاضر را به دو صورت می توان مطالعه کرد :
مطالعه تحلیلی پرده از نسبت بین دو عنصر مهم یعنی پیش بینی پذیری اخلاقی سازمان و توسعه منابع انسانی برمی دارد و حتی به کشف اینکه این نسبت به صورت همبستگی است، نایل می شود . تحلیل عوامل مؤثر بر پیش بینی پذیری و نیز تحلیل آثار زیانبار پیش بینی ناپذیری سازمان به چنین نتیجه ای می انجامد . روی آورد دوم، مطالعه تجربی است که میزان تأثیر و تأثر را به نحو کمّی به دام تجربه می اندازد . در این مقاله با اخذ روی آورد اول، به طرح مسئله برای محققان تجربی بسنده شده است .
پیش بینی پذیری اخلاقی سازمان و توسعه منابع انسانی Keywords:
پیش بینی پذیری اخلاقی سازمان و توسعه منابع انسانی authors
احد فرامرز قراملکی
دکترای فلسفه - استاد و مدیر گروه اخلاق حرفه ای دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :